公司未来逐步实施的股权激励计划，并非仅针对中高层管理者和核心技术岗位。认可公司发展理念、对公司发展积极献计献策，能和公司产生背靠背的信任、兢兢业业做好本职工作的每位同仁，本应都有机会共享公司发展成果，都可能会成为股权激励计划的一员。
“信乃处事之本” - 正如《礼记》所言：“不宝金玉，而忠信以为宝”。
股权激励的实施过程，就是夯实公司和员工之间相互信任基石的过程。10多个春秋的奋斗，为过去、更为未来；为大目标、也为小目标。
欧林发展迈上新台阶-公司股权激励启动会！
2020-12-05
烟台市欧林科技有限公司正式召开“事业合伙人股权激励启动会”，公司发展阶段、治理结构又上一个新台阶。
如果把一个公司的业务驱动因素分成两个极端，一个极端是资源驱动，另一个是极端就是人力驱动。
欧林科技作为东林实业的一部分，过去近10年的发展可以说一直是资源驱动为主，投资以土地、厂房、设备等固定资产为代表的资源型驱动。
而本次“股权激励启动会”代表公司决心向人力资本驱动迈出重要一步。欧林科技从东林实业脱颖而出，越走越快，相应来说人力资本会逐渐成为公司的重要资产。
欧林科技经过近10年的发展，公司进入相对成熟稳定的发展期，此时公司高层能再把股权逐步分下去。本身就代表对公司未来治理结构变革的决心，对认可公司价值观、发展方向同事的肯定。
股权绝非简单的多分红，而是一种纽带；是和各位达成方向共识、共担经营风险、共创辉煌未来、共享事业成果、共商发展大计、共治企业规划的工具。
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